Как начальник нарушил график работы и отказался оплачивать выходные?
опубликован 23.10.2015, 06:09
По утверждённому графику работы выходные, начальник сказал выходить на работу, своего согласия на работу в свой выходной день я не давал, Начальник сказал пока сиди дома без оплаты до разбора,
Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию. Согласно статье 113 Трудового кодекса РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Привлечение работников в эти периоды производится с их письменного согласия, по письменному распоряжению работодателя с указанием конкретных условий оплаты труда. В отдельных случаях допускается привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия, а именно: для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия и др.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Юристы ОнЛайн: 75 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Абакан
Похожие вопросы
Начальник требует выходить на работу в выходной день мотивируя неприятностями на работе график работы (день-ночь-2 дня выходных)
Угрозы увольнения грузчику холодильника на мясокомбинате вызывают несогласие с выходом на работу по желанию
Как решить проблему отсутствия оплаты за работу в выходные дни при несоответствии графика работы?
Начальник требует работать в выходной, игнорируя график и выдавая приказ без оснований
Оплата и отгул в выходные дни - новые изменения на работе
Оплата труда в выходной день по сдельной системе - можно ли принудительно выполнять сверхурочную работу?
Нарушение трудового права - работодатель требует работы в выходной день без оплаты переработки. Как защитить свои права?
Вопросы о работе в праздники на непрерывном производстве с суммированным учетом рабочего времени.
Как поступить, если на работе изменили график выхода на работу, нарушив мой выходной день, и угрожают прогулом?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут