Правомерность увольнения беременной сотрудницы из декрета - должны ли были предложить замещающую должность и как поступить в данной ситуации

Вопрос №8440398 из г. Москва
опубликован 23.10.2015, 10:53

Я работала на декретном месте, сама ушла в декрет! Сотрудница вышла, меня уволили, нам еще и годика не было... Подскажите пожалуйста, правильно ли они сделали? Не должны ли были мне предложить другое место? Как быть? Спасибо!

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.7 44331 отзыв

Да, правильно. Это Вы ошибаетесь в терминологии, "декрет" это отпуск по беременности и родам, будучи в нём, Вас не могли уволить, но судя по тому, что Вы пишете "нам ещё и годика не было", значит Вы были в другом отпуске - по уходу за ребенком, в нём Вас могли уволить при указанных Вами обстоятельствах.

23.10.2015, 11:16

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

8 800 505-91-11

Юрист из города Ульяновск

4.6 5956 отзывов

Работодатель прав. Срочный трудовой договор прекращает свое действие с момента выхода основного работника. Возможно продление срока договора только на период отпуска по уходу за ребенком.

23.10.2015, 10:55

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Буракова Ольга Александровна

Юрист из города Москва, стаж 10 лет

4.2 182 отзывa

Уважаемая Ольга, в отношении вас было нарушено трудовое законодательство, в данной ситуации можно восстановиться для получения декретных. У меня есть к вам вопросы

23.10.2015, 10:55

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 32 из 47 455 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Правомерность увольнения беременной сотрудницы из декрета - должны ли были предложить замещающую должность и как поступить в данной ситуации

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы