Работодатель предлагает перевод в другое отделение - как сохранить текущую должность на законных основаниях?

Вопрос №8443984 из г. Челябинск
опубликован 23.10.2015, 16:03

У меня такая ситуация. Работодатель хочет перевести меня в другое отделение, без моего согласия, мотивируя это тем что в другом отделении требуются работники. Но в трудовом договоре у меня прописанно именно то отделение в котором я сейчас. Следовательно требуется перезаключение трудового договора. Могу ли я на законной основе остаться на своём прежнем месте?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Мышьяков Сергей Валериевич

Юрист Санкт-Петербург

4.7 41682 отзывa

Можете- подавайте жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру.

23.10.2015, 16:26

Спасибо, попробую. Отличный сайт!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 22 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Зачем куда то жаловаться, когда вы вправе не соглашаться на перевод и все. Если меняется хотя бы одно условие трудового договора, то это уже не перемещение, когда согласия работника не требуется, а перевод. Без вашего согласия (письменного соглашения в соответствии со ст. 72 ТК РФ ) перевод незаконен. Имеете полное право отказаться. Согласно статье 60 ТК РФ работодателю запрещается требоваться от работника выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором. Это касается всех его условий. Если уж вынудят переместиться, тогда можете обращаться в трудовую инспекцию и суд.

23.10.2015, 19:49

Спросить юриста