Могут ли перевести на работе в отделение без согласия, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет?

Здравствуйте! Не могут. Без Вашего согласия нет. В силу статьи 72 Трудового кодекса РФ для этого нужно Ваше согласие.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Здравствуйте! Согласно ст. 256 ТК РФ На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Юрист Каравайцева сослалась не на ту статью. Но учтите - это правило не касается тех случаев, когда должность была сокращена по штату. Вы не учли, что должность могли сократить. В этом случае работнику обязаны были предложить другую должность ст. 179 ТК РФ Если ответ понятен - дайте знать или задавайте вопросы. Конкретизируйте свою ситуацию.

Здравствуйте! Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса (статья 72.1 Трудового кодекса).

Исключение: в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника (части 2, 3 статьи 72.2 Трудового кодекса).