Какие документы я должна предоставить работодателю для того, чтоб больничный оплатили в 100% размере (как профзаболевание)?

У меня сложилась следующая ситуация. Я работаю в очень крупной компании. Более месяца назад мне предложили на работе написать заявление на увольнение по собственному желанию, как альтернативный вариант предложили сделать выговор с занесением в трудовую книжку. По мнению работодателя мои способности не соответствуют занимаемой должности - это несмотря на то, что я регулярно получала довольно высокую премию и была на доске почета. В процессе выяснения всего этого я заболела (ОРВи) и пробыла на больничном порядка 2,5 недель, терапевт направила меня к ЛОРу и закрыла больничный, ЛОР направил меня к фониатру, а так как этот врач очень редкий в нашем городе и записаться к нему быстро нельзя, я порядка недели была в отпуске (как раз подошло время отпуска). Фониатр прописала лечение по месту жительства, что я сейчас и делаю (на больничном у ЛОРа), на последнем осмотре фониатр выдала мне справку, что у меня хроническая фонастения (в связи с проф заболеванием) и рекомендовала снижение голосовой нагрузки до физиологической нормы до 18-20 часов в неделю, а также дала направление к фонопеду. Сегодня мне позвонили с работы и сказали, что я должна сегодня туда приехать, я спросила зачем, мне ичего не ответили, а поставили вопрос так: "То есть ты отказываешься приехать на работу?", я сказала, что обязательно приеду, когда больничный закрою. После чего я позвонила своему руководителю и выяснила, что клиент оставил на меня претензию, и мне нужно напиать по этому вопросу объяснительную. Так вот у меня ряд вопросов: 1) Обязана ли я ехать на работу для написания объяснительной? Или всё же подождать окончания больничного? 2) Какие документы я должна предоставить работодателю для того, чтоб больничный оплатили в 100% размере (как профзаболевание)? И должен ли работодатель предоставить мне альтернативную работу в соответствии с рекомендациями врача? Я пробовала этот вопрос поднять с руководителем своей группы, на что она мне ответила, что для другой работы в их организации я не гожусь, что я ужасный работник, что у меня стопка объяснительных... 3) Про объяснительные: какой "срок их действия"? После какого срока они не будут влиять на возможность работодателя уволить меня по статье? Ну, например, если я писала объснительную год назад, имеет ли она силу? 4) Как правильно себя вести с руководством? 5) Каков порядок увольнения работодателем по статье? 6) Возможно ли уволить на больничном или в отпуске? 7) Если я нахожусь на больничном, обязана ли я весь день проводить дома, исключая время посещения врача, если я лечу голосовые связки, и они мне не мешают перемещаться?