Если можно пожалуйста ссысылаясь на закон.
28.08.2009, 06:13 • г. Южно-Сахалинск
Учился почти 5 лет очно в университете, взял академ, устроился сразу работать на госслужбу, через год поехал сдавать экзамены и защиту диплома, всё оплачивал полностью сам, взял свой ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительный без содержания. В этом году поступил на второе высшее заочное сокращенное, за учебу также плачу сам... обязанна или нет моя организация предоставлять мне дополнительный оплачиваемый отпуск по учебе и хотя бы один раз в год оплачивать проезд к месту учебы... если можно пожалуйста ссысылаясь на закон. Заранее спасибо!
Увы. Обязанность работодателя предоставлять гарантии связана с получение первого образования. Независимо от того, как первое образование получено, при получении второго образования обязанностей по предоставлению гарантий у работодателя нет, за исключением случаев направления на учебу самим работодателем.
ТК РФ.
"Статья 177. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным на обучение работодателем в соответствии с трудовым договором или соглашением об обучении, заключенным между работником и работодателем в письменной форме".
Юристы ОнЛайн: 28 из 47 453 Поиск Регистрация
