Как сохранить работу на энергопредприятии - опыт сокращения и перспективы трудоустройства

Галина, если я правильно Вас понял, то ситуация следующая:

-Работодатель инициирует расторжение трудового договора с Вами;

-Причина расторжения договора-сокращение численности или штата работников организации.

Законом установленно, что увольнение работника по данному основанию допускается если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья (ст. 81 ТК РФ).

Заметьте, речь идет опереводе на другую работу (ст. 72.1. ТК РФ), а не о расторжении трудового договора. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника. Полагаю, вам должно быть предложено подписать дополнительное соглашение к трудовому договору о постоянном или временном изменение вашей трудовой функции.

Более того, увольнение возможно лишь при условии соблюдении опреимущественного права на оставление на работе (статья 179 ТК РФ) и работник должен быть предупрежден персонально и под расписку не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (часть вторая статьи 180 ТК РФ). Требуте оформить перевод в порядке ст. 72.1. ТК РФ.

В случае увальнения Вам, для обжалования действий работодателя понадобятся

-уведомления работодателя о предстоящем сокращении штата с вашей подписью;

-документ подтверждающий, что вам была предложена другая вакансия и ваше согласие на нее;

- заявление от Вас работодателю о переводе на другую работу, с доказательством того, что работодателье его получил;

-Ну и приказ об увольнении.

Всего доброго Вам.