Мне сказали, что по-любому уберут меня (у напарницы личные отношения)-как это может произойти?

Уважаемая Татьяна.

Успокойтесь всё нормально. Нервы пусть портит ваш работодатель....

Да, у вас дела....."дикий запад" отдыхает!!! Столько именно "диких" нарушений в одном вопросе за время работы на сайте я ещё не встречал. Отвечу на самые главные...и в разнобой.

1. НИ ПО КАКИМ КРИТЕРИЯМ перевести на срочный ТРУДОВОЙ ДОГОВОР НЕЛЬЗЯ!!!!!

Заключить срочный трудвой договор можно с вновь принимаемым работником, а у тех кто работает по договору на неопределённый срок такой перевод ТК РФ не предусмотрен.

2. По-любому вас НЕ УБЕРУТ. Чтобы вас убрать, а я понял так, что вы беременны? Фраза (до рождения ребёнка). Есть только три варианта:

- ваше заявление по собственному желанию;

- ликвидация организации и извините...

- ваша ликвидация

Можете смело заявлять своему работодателю: "Только через мой труп" и сплясать ему на рабочем месте "павловский канкан".

Потому что у вас ГАРАНТИИ ст. 261 ТК РФ - "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами НЕ ДОПУСКАЕТСЯ, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем". Даже если вы перестанете ходить на работу и уйдёте например "в загул"

3. БОЛЕЕ ТОГО. О вашем "сокращении" придётся работодателю забыть не только на ближайшие три с лишним года, но и лет на 14, потому что...

В соответствии с абзацем последним этой же статьи 261 ТК РФ - Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте ДО ТРЁХ ЛЕТ, ОДИНОКИМ матерям, воспитывающими ребенка в возрасте ДО четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя НЕ ДОПУСКАЕТСЯ (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).

А сокращение это п.2 ст. 81 ТК РФ.

И перевести вас на другую работу БЕЗ ВАШЕГО ПИСЬМЕННОГО СОГЛАСИЯ НЕЛЬЗЯ. Основание ст. 254 ТК РФ.

Поэтому, НИ КАКИХ ЗАЯВЛЕНИЙ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ. Я исренне рад за вас.

4. МАТЬ-ОДИНОЧКА.

КОГО надо СЧИТАТЬ МАТЬ-ОДИНОЧКА.

Что говорит суд? Вот выдержка из ОБЗОРА судебной практики за 2008 год

"При расторжении трудовых отношений по инициативе администрации федеральный законодатель предусмотрел ряд гарантий и льгот для отдельных категорий граждан.

В соответствии со ст. 261 ТК РФ запрещено расторжение трудовых договоров по п. 2 ст. 81 ТК РФ с одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет.

Судебная коллегия в своих определениях высказала суждение о том, что под одинокой матерью, которой должна быть предоставлена гарантия, предусмотренная ч.4 ст. 261 ТК РФ, следует понимать не только женщину, родившую ребенка вне брака и в свидетельстве о рождении которого запись об отце внесена со слов матери. Женщина, воспитывающая ребенка одна после расторжения брака, также признаётся одинокой матерью по смыслу ч.4 ст. 261 ТК РФ".

5. И ЭТО ЕЩЁ НЕ ВСЕ НАРУШЕНИЯ....

6. Как проходит сокращение? Ко мне на п\я я дам подробную информацию.

7. Рекомендации. Дайте почитать основные статьи ТК РФ (можно и мой ответ) своему работодателю, а по изложенным вами фактам с жалобой в прокуратуру по месту нахождения работодателя и в Государственную иснпекцию по труду в вашем регионе.

По ходу развития событий к нам на сайт за помощьью. Можно и прямо ко мне на п\я, только указывайте номер вопроса, чтобы я мог к нему вернуться.

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.