Будут ли в этом случае продолжаться трудовые отношения (что конкретно в этом случае будет указано в трудовой книжке)?
опубликован 29.08.2009, 19:24
Такое предложение работодателя может создать для Вас даже больше проблем, чем для Вашей организации, поскольку предриниматели должны по установленной форме вести учет своих доходов и расходов, платить самостоятельно налоги, своевременно отчитываться в налоговой и т.д.
Для организации этот шаг также рискован, поскольку не составит труда доказать, что в Ваших взаимоотношениях с организацией ничего не изменилось и все, что организация таким образом съэкономит, затем налоговой будет доначислено одновременно с взимением штрафов и пени.
Овчинка выделки не стоит
Галина Борисовна
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 1 час
Ответ 29.08.2009:
Уважаемый...
Для трудовых правоотношений работников, которые решат на
подобную "авантюру" по указке работодателя зарегистрироваться
ИП и заключить в данном случае с Юрлицом (не с работодателем),
договоры на оказания ими соответсствующих услуг Юрлицу ( не ра-
ботодателю ! ), ровном счётом ничего не изменится, если они толь-
ко не расторгнут с работодателем свои трудовые договоры на осно-
вании статей 78, 80 ТРудового Кодекса РФ.
Всего доброго.
Уважаемый alex177232.
Зачем вам эжто надо?
Начальник понятно, мечтает уйти от трудовых отношений с вами и не уплачивать за своих работников ЕСН в обязательные фонды. Нет фзносов в ПФ - нет стажа у вас.
Для вас я ни чего хорошего не вижу. Дополнительно станете платить налоги как ИП и отчитываться о своей деятельности (доходах).
Я вам рекомендую отказаться.
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
Юристы ОнЛайн: 45 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Казань
Похожие вопросы
С введением ТК законодатель возложил на работодателя обязанность по заключению трудовых договоров с работниками.
Работник принят на работу главным бухгалтером, с ним заключён срочный трудовой договор на 1 год.
Возможно ли заключение договора оказания услуг вместо трудового договора в соответствии со статьей 15 ТК РФ?
Оформление трудовых отношений при реорганизации - правила оформления записей в трудовых книжках
В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует.
Отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров о труде и правомерность отказа в предоставлении отпуска
Плюсы и минусы заключения договора на оказание услуг для работников ТОО
Нужно ли работодателю заключать трудовой договор с работником, если имеется трудовая книжка?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут