Будут ли в этом случае продолжаться трудовые отношения (что конкретно в этом случае будет указано в трудовой книжке)?
Вопрос №845325
из г. Казань
опубликован 29.08.2009, 19:24
опубликован 29.08.2009, 19:24
Руководитель организации предложил работникам зарегистрироваться в качестве ИП, и заключить договор на оказание услуг со своей организацией. Какие правовые последствия таких действий? Будут ли в этом случае продолжаться трудовые отношения (что конкретно в этом случае будет указано в трудовой книжке)? Будут ли работники иметь оплачиваемый очередной отпус? Как будут регулироваться налоговые правоотношения (в плане материальной выгоды)? Спасибо!
Читать ответы (3)
Лучший ответ
Рекомендуется
Такое предложение работодателя может создать для Вас даже больше проблем, чем для Вашей организации, поскольку предриниматели должны по установленной форме вести учет своих доходов и расходов, платить самостоятельно налоги, своевременно отчитываться в налоговой и т.д.
Для организации этот шаг также рискован, поскольку не составит труда доказать, что в Ваших взаимоотношениях с организацией ничего не изменилось и все, что организация таким образом съэкономит, затем налоговой будет доначислено одновременно с взимением штрафов и пени.
Овчинка выделки не стоит
Галина Борисовна
30.08.2009, 16:33
Задать вопрос юристу
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 1 час
Ответ 29.08.2009:
Уважаемый...
Для трудовых правоотношений работников, которые решат на
подобную "авантюру" по указке работодателя зарегистрироваться
ИП и заключить в данном случае с Юрлицом (не с работодателем),
договоры на оказания ими соответсствующих услуг Юрлицу ( не ра-
ботодателю ! ), ровном счётом ничего не изменится, если они толь-
ко не расторгнут с работодателем свои трудовые договоры на осно-
вании статей 78, 80 ТРудового Кодекса РФ.
Всего доброго.
29.08.2009, 20:57
Уважаемый alex177232.
Зачем вам эжто надо?
Начальник понятно, мечтает уйти от трудовых отношений с вами и не уплачивать за своих работников ЕСН в обязательные фонды. Нет фзносов в ПФ - нет стажа у вас.
Для вас я ни чего хорошего не вижу. Дополнительно станете платить налоги как ИП и отчитываться о своей деятельности (доходах).
Я вам рекомендую отказаться.
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
30.08.2009, 05:11
Юристы ОнЛайн: 13 из 47 461 Поиск Регистрация
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
5
24 231
отзыв
Спросить
Юрист онлайн
г.Москва
Старостин Н.В.
4.6
8 384
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Москва
Кабишев А.А.
4.7
7 779
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Калининград
Мельник И.В.
4
10 601
отзыв
Спросить
Юрист, стаж 7 лет онлайн
г.Чебоксары
Григорьев Е.А.
4.5
1 549
отзывов
Спросить
Юридические услуги в Казань
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
С введением ТК законодатель возложил на работодателя обязанность по заключению трудовых договоров с работниками.
Работник принят на работу главным бухгалтером, с ним заключён срочный трудовой договор на 1 год.
Возможно ли заключение договора оказания услуг вместо трудового договора в соответствии со статьей 15 ТК РФ?
Оформление трудовых отношений при реорганизации - правила оформления записей в трудовых книжках
В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует.
Отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров о труде и правомерность отказа в предоставлении отпуска
Плюсы и минусы заключения договора на оказание услуг для работников ТОО
Нужно ли работодателю заключать трудовой договор с работником, если имеется трудовая книжка?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут