Как получить задолженность по зарплате без договора у частного предпринимателя?

Вам в суд нужно обращаться, устанавливать факт трудовых отношений. Но о пропуске сроков работодатель может заявить, поэтому имейте это ввиду.

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 60] [Статья 392]

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В силу статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Если нет договора, то сначала надо установить факт трудовых отношений, иначе в суд обратиться невозможно.

Андрей Петрович!

Деньги Вы потеряли.

Ст. 392 ТК РФ предусматривает Ваше право обратиться в суд в течение 3 мес после невыплаты Вам зарплаты.

Этол мошенничество. Обратитесь в полицию и Госинспекцию труда. Может быть чего-то добьетесь. Но маловероятно.

обращайтесь в суд с иском о признании факту трудовых отношения, приглашайте в суд свидетелей для подтверждения условий трудового договора (ст. 56 ТК), только в этом случае сможете с работодателя взыскать долг по заработной плате

Уважаемый Андрей Петрович!!

Обращайтесь в суд сразу с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании долга по заработной плате.

Чтобы подать иск в суд вам не требуется восстанавливать срок обращения в суд.

Это работодатель когда будет суд вправе заявить о пропуске срока исковой давности три месяца в соответствии со статьей 392 ТК РФ.

Ссылка работодателя на пропуск работником срока исковой давности для обращения в суд является довольно распространенной.

Поэтому ,если прошло уже полтора года с момента .когда вы работали у этого работодателя,то суд скорей всего откажет вам в иске.

Как показывает многочисленная практика по таким ситуациям обращение в полицию,прокуратуру и инспекцию труда не дают результата.

Эти структуры по обращениям граждан по поводу зарплаты рекомендуют обращаться в суд и там решать свои проблемы

А ваш случай еще осложнен сроком полтора года Вам надо было гораздо раньше предпринимать меры

В качестве доказательств, подтверждающих факт наличия трудовых отношений, работником могут быть предоставлены:

1) свидетельские показания;

2) штатное расписание;

3) расчетные листки о заработной плате;

4) табель учета рабочего времени;

5) справка о задолженности по заработной плате;

6) пропуск, выписанный на работника;

7) письменная переписка, которую вел работник с контрагентами работодателя;

8) другие письменные доказательства, подтверждающие факт наличия трудовых отношений.

При отсутствии возможности представить доказательства, работник вправе заявить перед судом ходатайство об истребовании документов, которыми подтверждается фактический допуск к работе