Влияет ли сокращение рабочего дня на норму рабочего времени для лиц с льготами?

И то и другое неправильно.

Сокращенное и неполное рабочее время это разные понятия. Регулируются разными нормами. (Ст.92, 93 ТК РФ )

Сокращенная продложительность рабочего времени устанавливается при полной занятости. Норма в ноябре 38,5/5*20-1=153 часа. При сокращенной продолжительности , устанавливаемой определенной категории работников, работник работает меньшее часов, но оплата производится как за 40 часов .

Самого Понятия "ставки " в части продолжительности рабочего времени в трудовом законодательстве нет. Понятие ставки относится к оплате труда (Месячная, часовая, дневная тарифная ставка). Принять на 0,5 ставки (обих. Выражение означающее 0,5 от штатной единицы) означает ни что иное, как неполное рабочее время. Если вам установлено неполное рабочее время (0,5 от штатной единицы), то оно отсчитывается от полной занятости (40 часов), а никак не от сокращенной (38,5 часов). Установление неполного рабочего времени регулируется ст. 93 ТК РФ . Устанавливается по соглашению сторон. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени.

Норма рабочего времени в ноябре при полной занятости 40/5*20-1= 159 часов. Продолжительность вашего рабочего рабочего времени - 20 часов в неделю. Ваша норма при неполной занятости в ноябре 20/5*20-1=79 часов.

Приказ Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н

"Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю"