Ситуация с увольнением - какая будет дата и нужно ли выходить на смену 5.11?

Трудовое законодательство не содержит такого понятия как "двухнедельная отработка". Закон требует от работника при возникновении желания расторгнуть трудовой договор всего лишь предупредить работодателя не менее чем за две недели до дня указанного в заявлении. Есть всего лишь минимальный период , что дает работнику право предупредить работодателя и за три недели и за четыре и т.п.

Несмотря на то, что с точки зрения закона его требование формально выполнено, следует также учитывать и тот факт, что согласно статье 84.1 ТК РФ днем увольнения во всех случаях является последний рабочий день, за исключением вариантов, когда за работником сохраняется рабочее место (отпуска, нетрудоспособность и пр.). В день увольнения согласно ст. 80 ТК РФ работодатель обязан оформить приказ об увольнении , выдать работнику трудовую книжку и полный расчет. В этом процессе задействованы как минимум 2 службы: кадровая и бухгалтерская. С учетом того факта, что 4 ноября нерабочий праздничный день , то работодателю придется привлечь к работе с их согласия, как минимум 3-х человек: кадровика, бухгалтера -кассира для выдачи денег и справок и самого работника. Работники вправе как согласиться, так и отказаться . Не обязаны.