Спор о переводе беременной на легкий труд - кто прав, работодатель или женская консультация?
опубликован 12.09.2016, 22:42
Ситуация такая: беременная женщина работает в колл-центре, по 12 часов в день за компьютером. Известно, что по Санпину беременная не должна работать за компьютером больше 3 х часов в смену. В женской консультации получила справку о переводе на легкий труд, однако в этой справке не указано про необходимость ограничить беременной время работы за компьютером. Справку предъявила работодателю, работодатель отказывается переводить беременную на легкий труд (сокращать работу за компьютером до 3 х часов в смену), т.к. в справке этого не прописано. В женской консультации также отказываются выдавать справку другого формата и с другим текстом. Кто на самом деле прав? Имею ли я право претендовать на ограничение работы с компьютером не смотря на то, что в моей справке этого не прописано? Это же норма СанПин, зачем ее прописывать в справке?
Здравствуйте! Не более трех часов (СанПиН 2.2.0.555-96 "Гигиенические требования к условиям труда женщин"). Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 8 минут
Юристы ОнЛайн: 34 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Самара
Похожие вопросы
Ограничения работы за компьютером для беременного оператора в колл-центре - возможности и требования
Где получить образец справки о переводе на легкий труд без медицинской ссылки и ограничений по работе?
Гинеколог отказывается выдавать справку на легкий труд при беременности - что делать?
Отказ от перевода на другую работу и возможность сокращения рабочего дня - что делать?
Работодатель отказывается переводить на лёгкий труд - правомерно ли это у частного магазина?
На сколько часов я имею право попросить сокращённый день?
Работа в Сбербанке - проблемы с рабочим временем и требованиями консультации
Необходимость конкретного указания освобождения беременной женщины от ночных смен в справке из женской консультации
Возможен ли отказ работодателя в переводе на легкий труд или освобождении от работы беременной ссылаясь на недостаточную
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут