Пдскжите пожауйста, выйд из декретого отпуска, моеу ребенку год, может ли работодатель перевести меня на др. должность, в др.

Вопрос №846898 из г. Москва
опубликован 01.09.2009, 23:49

Пдскжите пожауйста, выйд из декретого отпуска, моеу ребенку год, может ли работодатель перевести меня на др. должность, в др. отдел на более низкий оклад, нежели был закреплен за мной либо снизить мне оклад до минимума?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Юсупова Марина Шарифулловна

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 20 лет

5.0 421 отзыв

Уважаемая Елена, добрый день!

Перевод на другую постоянную работу, должность возможен только с Вашего письменного согласия в соответствии с требованиями трудового законодательства. Работодатель издает приказ о переводе, где обязательным элементом является отметка о Вашем согласии на перевод. В других случаях (за исключением временного перевода не более одного календарного месяца) данный перевод является незаконным, и Вы вправе его обжаловать.

02.09.2009, 12:18

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Белорусов Сергей Валентинович

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 6 лет

5.0 20 отзывов

Нет

01.09.2009, 23:52

Спросить юриста

Шмелев Александр Федорович

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 16 лет

5.0 571 отзыв

Может, если Ваша ситуация не подпадает под ст. 254 ТК (Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет)

02.09.2009, 11:54

Спросить юриста