Подозрение на выдуманную недостачу - что делать, если работодатель не выплачивает зарплату и требует погасить долг?

Здравствуйте!

При взыскании с вас недостачи работодатель в любом случае обязан будет доказать, что именно в результате ваших виновных действий (бездействия) был причинен материальный ущерб. Если он этого не докажет, то можете обращаться в суд.Незаконное удержание из зарплаты работника (в том числе при увольнении) – это фактически невыплата заработной платы. А согласно статье 145.1 ТК РФ задержка выплаты заработной платы является административным правонарушением, а на срок более двух месяцев – уголовным преступлением.

Об этом и стоит напомнить работодателю, особенно когда в полицию грозится сходить – вы и в прокуратуру имеете право.

Никакие расписки писать не надо – можно, конечно, потом пробовать доказать, что вы это сделали под давлением, но будет весьма проблематично. Лучше все же не подписывать. Если заработную плату задержали хотя бы на день – можете сразу идти в суд, но надо помнить, что обратиться в суд можно только в течение трех месяцев со дня нарушения ваших прав.

В первую очередь надо понять, могут ли с вас хоть какие-то деньги взыскать, если в организации пропали деньги. Это возможно лишь в двух случаях: если суд вынесет соответствующий приговор или работник привлечен работодателем к материальной ответственности. Разумеется, если на это есть у него основания. Если же их нет, а удержания из зарплаты все-таки производятся – работник сам может обжаловать эти действия работодателя в суде.

Существенную роль, разумеется, играет и размер удержаний из зарплаты. По общему правилу (статьи 238 и 241 ТК РФ) из зарплаты работника можно удержать лишь один среднемесячный заработок. Большую сумму – лишь в случаях, если:

- с работником заключен договор о полной материальной ответственности;

- при недостаче ценностей, вверенных ему на основании полученным им по разовому документу;

- при умышленном причинении ущерба;

- при причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

- при причинении ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

При этом важно знать следующее:

1) Такие договоры о полной материальной ответственности заключаются только с работниками, непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. Если конкретный сотрудник за конкретное имущество не отвечает, то и к ответственности его не привлечь.

2) Работник может нести ответственность лишь за прямой действительный ущерб, а не за упущенную выгоду, например.

3) Работодатель предварительно обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения и потребовать от работника объяснения в письменной форме для установления причины возникновения ущерба, то есть должна быть установлена вина работника. Если это не сделано – удержание незаконно.

4) Работодатель должен обеспечить надлежащие условия для хранения имущества, вверенного работнику. Скажем, установить сейф для хранения ценностей или закрываемые на ключ витрины.

Никаких расписок работнику писать не надо, иначе это будет признано добровольным возмещением ущерба. Пусть сам работодатель разбирается, зачем добровольно соглашаться дарить кому-то свои деньги просто так?

Удачи Вам!