Проблема с выходом на работу после 1,5 летнего декретного отпуска - организация наймет временного работника, который не может быть уволен. Что делать?
Вопрос №8481342
из г. Москва
опубликован 27.10.2015, 14:06
опубликован 27.10.2015, 14:06
Ребенку исполнилось 1,5 года, хочу выйти на работу, но в организации говорят, что вместо тебя работает временный работник, которого уволить мы не можем. Так ли это? и что мне делать?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Нет. Не так. С временным сотрудником заключен срочный трудовой договор на время Вашего отпуска. Договор прекращает свое действие с Вашим выходом на работу. Обращайтесь в Трудовую инспекцию.
27.10.2015, 14:09
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 3 минуты
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Москве
Взыскание заработной платы
645
Консультации по трудовому законодательству
643
Составление претензий в трудовую инспекцию
638
Составление должностных инструкций
631
Взыскание невыплаченной заработной платы
631
Оспаривание незаконного увольнения
628
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
628
Судебное представительство
627
Помощь в восстановлении на работе
615
Обжалование дисциплинарного взыскания
609
Оспаривание записей в трудовой книжке
599
Взыскание компенсаций больничного
598
Похожие вопросы
Перевод временного работника на время декретного отпуска и вопросы его последующего трудоустройства
Декретная ставка и перспективы временного работника МВД - как оформить второй отпуск по беременности и родам и что делать дальше?
Оформление второго отпуска по беременности и родам для временного работника и дальнейшие действия с ним в отсутствие
Основной работник хочет выйти на работу, а у нас временный работник на длительном больничном.
Как выйти из декретного отпуска, если меня перевели на место другого работника в организации?
Необходимость увольнения временного работника после возвращения основного сотрудника из отпуска по уходу за ребенком
Возможно ли уволить работника, который находится на больничном, при выходе на работу основного работника?
P.S.трудовой договор с временным работником заключен на время отсутствия основного рабоника.
Совмещение должностей - правовые аспекты и ситуация в организации
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут