Право на отпуск перед декретом и действия при отказе заведующей

Вопрос №8483449 из г. Полевской
опубликован 27.10.2015, 16:41

Дайте пожалуйста грамотную консультацию, я 8 сентября этого года устроилась на работу в детский сад, в январе 2016 иду в декрет, при трудоустройстве было составлено два трудовых договора, один основной, а второй на время вакансии т.е.по совместительству, в обоих договорах прописано что имею право на отпуск ежегодный 42 календарных дня. Вопрос в следующем, имею ли я право на отпуск перед декретом, учитывая что составлено два договора? Когда писать заявление на отпуск, если заведующая детским садом в отпуске до конца ноября будет? Что делать если она откажет в отпуске, куда обращаться, какие меры предпринимать? Пожалуйста помогите это очень важно! Работа тяжелая, а беременность первая, очень хочу сохранить малыша! Заранее вам спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Прокопенко Надежда Валентиновна

Юрист Сергиев Посад, стаж 5 лет

4.7 3721 отзыв

1. Вы имеете право на отпуск перед декретом в соотв. со статьей 260 ТК РФ :

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

2. Заведующую ведь кто-то замещает на время ее отпуска, так что пишите заявление хоть сейчас.

3. Если откажут в отпуске (в нарушение закона), то обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Право на отпуск перед декретом и действия при отказе заведующей

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Полевской

Похожие вопросы