Как защитить свои права в сокращающемся техникуме, где дочь главного бухгалтера на моем месте?

Я работаю в кооперативном торгово-экономическом техникуме 10 лет, бухгалтером. 31 августа я вышла с декретного отпуска на свое место. Когда я уходила в декрет, то главный бухгалтер посадила временно на мое место свою дочь у которой стажа не было на тот момент бухгалтерского. У нас в отделе два бухгалтера, один кассир и главный бухгалтер. Пока я была в декретном, то место освободилось одного бухгалтера и главный бухгалтер перевела свою дочь на основную работу бухгалтера. Сейчас в техникуме очень тяжелый период, очень мало поступило студентов, соответственно идет сокращение в техникуме. ДО декретного я вела торговлю (у нас имеется магазин и буфет), основные средства, дебиторов, кредиторов, банк, отчетность. Сейчас хотят закрыть магазин и перевести меня на 0,5 ставки (из-за уменьшения объема работы). Ставку, которую занимает дочь главного бухгалтера не трогают. Когда я вышла с декретного они не хотели кроме торговли мне ничего давать, но я отвоевала немного работу, мотивируя тем, что в трудовой книжке не написано, что я конкретно бухгалтер по торговле. У меня два высших образования. Я единственный кормилец в семье (в разводе), имею двоих детей (14,5 лет и 3 года). Мне 34 года. Правомерны они так поступить и как мне защитить себя? На бухгалтерию дают 1,5 ставки, а нас 2 бухгалтера, как быть? Разделить по 0,75 ставки на двоих? Или они смогут меня посадить на 0,5 ставки? У дочери гл. бухгалтера есть муж и ребенок 8 лет.