Сотрудник МЧС отказался принять приказ об увольнении, выданный в его отсутствие
опубликован 27.10.2015, 20:33
Сотрудник МЧС
Начальник отдела кадров. Захватив с собой еще пару сотрудников, приехали ко мне домой, чтобы вручить мне приказ об увольнении
Меня дома в это время не оказалось.
Позвонили мне по телефону, просили встретиться со мной, чтобы вручить мне приказ об увольнении.
Я отказался, сославшись на мой положенный выходной после суточного дежурства, и сказал им в ответ по телефону что приеду в отдел кадров на следующий день сам, в свой рабочий день.
В ответ они заявили что уже составили акт и я информирован о своем увольнении по телефону и этого достаточно
Правомерно ли это?
В первый раз слышу, чтобы акт составлялся без присутствия увольняемого сотрудника и сообщалось ему об этом по мобильному телефону.
НЕТ, это не законно.
Большие шансы восстановиться по суду.
УДАЧИ ВАМ
4 юристa дали 4 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Приказ об увольнении можете обжаловать в течение одного месяца со дня ознакомления с приказом. Акт может быть составлен без присутствия работника.
Документ должен быть вручен вам в первый же рабочий день. Иное будет незаконным.
Восстанавливайтесь на работу, у вас есть шанс, работодатель не прав.
В рабочий день мой ? Когда я выйду на следующие свои дежурные сутки или общий рабочий календарный день начиная с понедельника после воскресенья ?
Юристы ОнЛайн: 68 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Подольск
Похожие вопросы
Как поступить в ситуации, когда сотрудница не явилась на работу в последний рабочий день после расторжения трудового
Как оформиться на работу без трудового договора - опыт одного сотрудника
Работодатель пытается привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности
Ищем решение - кто прав в споре между начальником финансового отдела и отделом кадров по оформлению увольнений?
Отказ отдела кадров предоставить личное дело - законный или нет?
Проблемы с трудоустройством во Федеральную противопожарную службу МЧС России - Какие действия принять?
Проблемы с увольнением - Заявление в отделе кадров исчезло, как правильно действовать?
Отпуск основного сотрудника и увольнение временного сотрудника - вопросы доказательств и формулировки приказа.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут