Частная фирма. Можно уволить работника за систематическое опаздывание на работу? Путем издания акта о дисциплинарном взыскании.
Вопрос №8489475
из г. Петропавловск
опубликован 28.10.2015, 07:48
опубликован 28.10.2015, 07:48
Частная фирма. Можно уволить работника за систематическое опаздывание на работу? Путем издания акта о дисциплинарном взыскании.
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
Добрый день.
Да можно. Главное чтобы оформить таких опозданий два и более раз
28.10.2015, 08:13
Задать вопрос юристу
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 24 минуты
Можете уволить за систематическое нарушение трудовой дисциплины.
28.10.2015, 08:13
Юристы ОнЛайн: 16 из 47 457 Поиск Регистрация
PRO
PRO
PRO
Адвокат, стаж 9 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Пряник К.В.
5
786
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Черкесск
Бекижева Д. И.
4.9
1 677
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Москва
Складчикова Е.Ю.
5
101
отзыв
Спросить
Юрист, стаж 31 лет онлайн
г.Брянск
Филилеев Ф.В.
5
13 484
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
5
24 200
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Усольцев В.Н.
4.9
14 815
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 14 лет онлайн
г.Москва
Строков В.А.
4.8
1 890
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Назарова Е.А.
4.5
6 926
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 16 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Шифер Н. Г.
5
54
отзывa
Спросить
Похожие вопросы
Работник отказывается подписывать приказ о дисциплинарном взыскании - в приказе объявлен выговор
Как добиться сокращения в условиях приближающегося банкротства и предстоящего увольнения по другим причинам? Прошу вашей помощи.
Порядок увольнения сотрудника по статье - количество дисциплинарных взысканий, необходимых для увольнения
Суд первой инстанции отменил приказ о выговоре работнику без указания ссылок на статьи ТК РФ - правомерное решение или нет?
Можно ли наказать работника за систематическую задержку в оформлении документов?
Дисциплинарное взыскание к работнику что.
Можно ли уволить с работы работника за систематическое опоздание на работу? И на основании какого закона и статьи.
Законно ли наложение дисциплинарного взыскания на работника, находящегося на больничном?
Дальше выговор - за неисполнение трудовых обязанностей, а именно: назначена ответственной за ведение журнала, который не ведется
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут