Можно ли наказать работника за систематическую задержку в оформлении документов?

Вопрос №3528901 из г. Москва
опубликован 12.03.2014, 19:33

Можно ли вынести работнику дисциплинарное взыскание замечание за систематическое и несвоевременное оформление документов. Т.е., например, работник 10.03.2014 г. не выходит на работу приходит 12.03.2014 г. и пишет заявление за свой счет на эти дни, и так постоянно. Можно ли за нарушение сроков подачи заявления вынести работнику замечание?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Новожилова Оксана Сергеевна

Адвокат Москва, стаж 12 лет

5.0 107 отзывов

В день отсутствия необходимо связаться с работником, узнать причины его отсутствия. Если связаться не удается или причина отсутствия является не уважительной, необходимо написать докладную записку на имя руководителя организации непосредственным руководителем отсутствующего сотрудника. Зафиксировать факт отсутствия на рабочем месте специальным актом. (с учетом ч. 6 ст. 209 ТК). Передать акт лицу, ответственному за ведение кадрового учета в организации, приложив к нему докладную записку линейного руководителя с резолюцией руководителя организации или с распоряжением руководителя организации о проведении фиксации факта отсутствия сотрудника на рабочем месте. На основании этих документов лицо, ведущее кадровый учет, делает отметку в табеле учета рабочего времени об отсутствии сотрудника по невыясненной причине. Когда сотрудник появиться, ему необходимо предоставить акт и запросить письменные объяснения (ст. 193 ТК РФ). Если причина отсутствия на рабочем месте целый день не уважительна, то можно и уволить. (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 )

12.03.2014, 20:17

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 8 минут