Нет ничего подобного в законе. Отпуска не предоставляются пропорционально отработанному времени. А разделение отпуска на части возможно только по соглашению обеих сторон согласно ст. 125 ТК РФ . Отпуск (или его часть) предоставляется в любое время рабочего года, за который он используется . Статья 122 ТК РФ .

28.10.2015, 09:00

Вы мне очень помогли, спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 13 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

Тихонов Борис Леонтьевич

Юрист из города Новосибирск, стаж 35 лет

4.7 6668 отзывов

Это не регламентировано. Отпуск общей продолжительностью 28 дней предоставляется за 11 полных месяцев работы, но это не означает, что работник обязан отработать эти 11 месяцев. На пример может быть такая ситуация? работник использовал 14 дней после 6 месяцев работы, а затем, еще через месяц, использовал оставшиеся 14 дней. Так называемый "авансовый".

28.10.2015, 08:51

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 68 из 47 455 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Сколько месяцев нужно отработать после отпуска 14 календарных дней, до следующего отпуска продолжительностью 14 дней?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Похожие вопросы