Расшифровка статьи 180 ТК - особенности средних заработков, увольнение и даты.

Вопрос №8489915 из г. Москва
опубликован 28.10.2015, 08:38

Расшифруйте, пожалуйста, статью 180 ТК. 1. Сколько средних заработков выплачивается? 2. Увольнение по сокращению или по соглашению сторон? 3. Дата увольнения через 2 месяца после уведомления или реальная дата не выхода на работу?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Согласно ст. 180 ТК РФ в случае письменного согласия работника на предложение работодателя расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока предупреждения об увольнении в связи с сокращением должности, ему выплачивается дополнительная компенсация в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Размер зависит от количества дней, оставшихся до истечения двухмесячного срока с момента уведомления работника. Днем увольнения является последний рабочий день. Увольнение разумеется по основанию в связи с сокращением штата, что обязывает работодателя также предоставить работнику предусмотренные законом гарантии и компенсации согласно статье 178 ТК РФ : выходное пособие в размерё среднемесячного заработка, сохранение среднего заработка за второй и возможно за третий месяц нетрудоустройства.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Расшифровка статьи 180 ТК - особенности средних заработков, увольнение и даты.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы