Законно или нет не учитывать время нахождения в пути направляя в командировку?

Ответ 05.09.2009:

Уважаемый Владимир !

Трудовой Кодекс РФ, далее ТК, в статье 166 определил

понятие служебной командировки ( см. ниже стаью 166 ):

Статья 166. Понятие служебной командировки

Служебная командировка - поездка работника по распоряжению

работодателя на определенный срок для выполнения служебного

поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки ра-

ботников, постоянная работа которых осуществляется в пути или

имеет разъездной характер, служебными командировками не при-

знаются.

Особенности направления работников в служебные командировки

устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Россий-

ской Федерации.

Статья 167 ТК устанавливает гарантии при направлении

работников в служебные командировки:

При направлении работника в служебную командировку ему гаран-

тируются с о х р а н е н и е м е с т а работы ( должности ) и среднего

заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной

командировкой.

Правительство РФ Постановлением от 13 октября 2008 г. N 749 утвер-

дило Положение ОБ ОСОБЕННОСТЯХ НАПРАВЛЕНИЯ РАБОТНИКОВ

В СЛУЖЕБНЫЕ КОМАНДИРОВКИ:

В пункте 4 Положения закреплено следующее:

Срок командировки определяется работодателем с учетом объема,

сложности и других особенностей служебного поручения.

Днем выезда в командировку считается дата отправления поезда,

самолета, автобуса или другого транспортного средства от места по-

стоянной работы командированного, а днем приезда из командиров-

ки - дата прибытия указанного транспортного средства в место посто-

янной работы. При отправлении транспортного средства до 24 часов

включительно днем отъезда в командировку считаются текущие сутки,

а с 00 часов и позднее - последующие сутки.

В случае если станция, пристань или аэропорт находятся за чертой

населенного пункта, учитывается время, необходимое для проезда до

станции, пристани или аэропорта.

Аналогично определяется день приезда работника в место постоян-

ной работы.

Вопрос о явке работника на работу в день выезда в командировку и

в день приезда из командировки решается по договоренности с рабо-

тодателем.

В пункте 5 Положения закреплено, что оплата труда работника в слу-

чае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные

дни производится в соответствии с трудовым законодательством Рос-

сийской Федерации.

Удачи Вам.