Можно ли выставить сумму, которая соответствует сумме компенсации за вынужденный прогул?

Уважаемая Алла, добрый день!

Увольнение по инициативе администрации в отношении Вас состоялось по конкретному основанию, указанному в приказе об увольнении и в трудовой книжке. В случае несогласия с причиной увольнения Вы вправе в течение месяца с даты увольнения обжаловать незаконное увольнение в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе, взыскании оплаты за вынужденный прогул и морального ущерба с работодателя при доказанности незаконности увольнения. Доказать непосредственную связь увольнения с обращением в прокуратуру достаточно трудно, на практике это сделать и подкрепить доказательствами Вам будет сложно. Кроме того, здесь необходимо доказать связь Вашего увольнения вследствие незаконных противоправных действий инспекции по труду. Для обращения в суд Вам, как истцу необходимо доказать неразрывную связь Вашего увольнения с действиями, именно незаконными действиями сотрудников трудовой инспекции.

При этом, нужно исходить из того, что инспекция для проверки должна иметь правовое основание для проверки конкретного работодателя - это как раз Ваше письменное заявление. Проверку на основании анонимного звонка или сообщения гос. органы не проводят, за исключением случаев, прямо предусмотренных в законе (совершение уголовного преступления). Поэтому инспекция, проводя проверку на предприятии, должна работодателю сообщить об основании этой проверки, т.е. Вашем заявлении. Суд будет рассматривать эту ситуации и с данной точки зрения.

Данное гражданское дело имеет перспективу положительного решения в Вашу пользу достаточно малую, так как доказать Ваши исковые требования в суде очень сложно. Больше перспектив: обжаловать действия работодателя в части незаконного увольнения при помощи инспекции по труду.