Вопрос выбора дней для использования дополнительных выходных при уходе за ребенком-инвалидом при увольнении
опубликован 28.10.2015, 12:57
У меня ребенок-инвалид. Использую на работе 4 доп. выходных дня по уходу. Данные дни по своему усмотрению предоставлял работодатель (обычно по 1 дню в неделю). В правилах предоставления таких дней сказано: Одному из родителей (опекуну, попечителю) предоставляются по его заявлению 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в календарном месяце, оформляемых приказом (распоряжением) работодателя. То есть четко не указывается, кто делает выбор. Могу ли я сама выбрать, какие дни мне необходимо предоставить в месяц и указать их в заявлении? Я собираюсь увольняться и хочу использовать 4 дня перед увольнением.
Да. Можете использовать эти 4 дня по вашему усмотрению.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 2 минуты
Юристы ОнЛайн: 75 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Спор о предоставлении дополнительных выходных дней матери ребенка-инвалида в начале календарного месяца
Права военнослужащих по контракту на дополнительные выходные дни по уходу за детьми инвалидами - статья 262
Вопросы о выходных днях и оплате при уходе за детьми-инвалидами
Правомерны ли действия работодателя в данной ситуации?
Уточнение условий предоставления дополнительных выходных по уходу за ребенком инвалидом - сроки предупреждения работодателя
Действует ли данная льгота при условии, что ребенок поступил учится в ВУЗ.
Как рассчитать количество дополнительных выходных дней для родителей ребенка-инвалида при отпуске?
И как часто надо требовать справку с места работы другого родителя?
Вопрос: эти дни предоставляются по усмотрению работодателя или работник берет эти дни на свое усмотрение?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут