Мать на госслужбе столкнулась с дисциплинаркой из-за ошибки в работе после отпуска по уходу за детьми

Помогите пожалуйста, ответьте на вопросы. Ситуация такая. Работаю на госслужбе. Шесть лет подряд просидела в отпуске по уходу за 2 детьми (подряд) до 3 лет. После выхода на работу прошло 1,5 месяца и мне было поручено выполнение определенного поручения от руководства. В связи с тем, что исходные данные частично готовились другим специалистом (впоследствии ушедшим в отпуск), перепроверить их не было возможности. Об этом в устной форме (к сожалению) я предупредила руководство, предложив отложить выполнение поручения до выхода из отпуска основного работника. С чем руководитель не согласился и данные "ушли" ошибочные. Согласно ТК мне сейчас "светит" дисциплинарка. А так как за шесть лет действительно многое проходит мимо, калификация теряется, а мамашу с двумя маленькими детьми, да еще и часто бывающую на больничных терпеть долго в наше время никто не хочет, так недолго и до последующего увольнения. Подскажите, есть ли еще какие либо возможности защититься, кроме гарантий ФЗ о госслужбы (запрет аттестации до истечения года с выхода после отпуска по уходу за детьми на работу). Или молодая мать, вышедшая после отпуска на работу вынуждена в нашей стране жить как минер, без права на ошибку?