Мать на госслужбе столкнулась с дисциплинаркой из-за ошибки в работе после отпуска по уходу за детьми

₽ VIP

Оксана ваша ошибка в том что вы устной форме предупредили руководство, предложив отложить выполнение поручения до выхода из отпуска основного работника. Вам нужно было письменно уведомлять руководство и санкций к вам ни каких бы не было.

Здраствуйте Оксана, поскольку Вы являетесь государственным служашим, то на Вас распространяются только нормы Федерального закона "О государственной гражданской службе РФ". До применения дисциплинарного взыскания работодатель обязан провести служебную проверку. Во время ней Вы и можете представить пояснения в письменной форме, что выполнить задание не представлялось возможным. Посмотрите свой должностой регламент: должны ли вы были выполнять функции работника ушедшего в отпуск. Кроме того, в качестве дисциплинарного взыскания к вам навряд ли будет применено наказание строже чем выговор.

С уважением М.А. Павлов

Оксана,

1) не все еще потеряно - самое главное в настоящий момент не наделать ошибок, а для этого в первую очередь надо будет написать грамотное объяснение

2) трудовое законодательство к гос. служащим применяется в части, не противоречащей ФЗ "О гос. службе", а в нем достаточно много гарантий, в т.ч. о том, что за однократное нарушение трудовой дисциплины (если оно еще будет надлежащим образом оформлено) увольнение "не светит"

будут вопросы - пишите в почту