Отказ администрации предприятия Титовой О.Д. в предоставлении более легкой работы и предоставлении отпуска до ухода в отпуск по беременности - обоснованы ли действия администрации и как оплачивается труд

Вопрос №8495390 из г. Красноярск
опубликован 28.10.2015, 16:51

Титова О.Д. в заявлении на имя администрации предприятия просит предоставить ей на время беременности более легкую работу и предоставить ей очередной отпуск ДО ухода в отпуск по беременности и родам. Администрация отказала на основании того, что Титова О.Д. отработала менее шести месяцев и нет работника, который мог бы ее заменить. Обоснованы ли действия администрации? Как оплачивается труд женщин при переводе на более легкую работу?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Ярушина Олеся Александровна

Юрист Зеленогорск, стаж 5 лет

4.4 77 отзывов

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

То есть если она принесет справку, что данные условия труда не соответствуют ее положению, то причин для отказа нет, если нет другой работы, обязаны освободить от работы и платить средний заработок.

По поводу отпуска: Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Юридические услуги в Красноярск

Похожие вопросы