Трагедия на производстве - падение с высоты, нарушение трезвости и влияние на акт окончательный
опубликован 07.09.2009, 18:25
Сразу к делу.
На производстве произошел несчастный случай: падение с высоты (насмерть), в обеденный перерыв, не на рабочем месте; работник был нетрезв! Супруга работает,42 годо; ребенок 22 года, учится заочно.
Сказали, что в акте окончательном "могут написать, что был трезв, если так лучше для организации". Подскажите, как "лучше", какие последствия?
Работодатель по личной инициативе провел похороны за свой счет.
Заранее спасибо!
На мой взгляд для организации лучше, что был нетрезв, тогда полностью вина самого работника.Но акт должен согласовываться с результатами вскрытия.
3 юристa дали 4 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 14 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Уголовный кодекс Российской Федерации
Будет акт СМЭ, что трезв никак не напишут.
ст. 143 УК РФ Статья 143. Нарушение правил охраны труда
1. Нарушение правил техники безопасности или иных правил охраны труда, совершенное лицом, на котором лежали обязанности по соблюдению этих правил, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека, -
(в ред. Федерального закона от 08.12.2003 N 162-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
наказывается штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.
(в ред. Федерального закона от 08.12.2003 N 162-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
2. То же деяние, повлекшее по неосторожности смерть человека, -
наказывается лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
тоже не будет, т.к. вне производства, т.е. просто несчастный случай.
ст.143 УК РФ .Ответственность только пр наличии вины работодателя или его работников. в нарушении правил техники безопасности и охраны труда.
Юлия, согласно п. 4 ст. 243 Трудового кодекса материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
Обеденное время рабочим не считается. Проблемы у работодателя могут быть лишь в случае, если ЧП произошло на территории предприятия
Есть ли статьи (какие?), согласно которым снимается всякая ответственность с работодателя по происшествию несчастного случая ввиду нетрезвого состояния работника в установленный перерыв?
Юристы ОнЛайн: 68 из 47 453 Поиск Регистрация