Трагедия на производстве - падение с высоты, нарушение трезвости и влияние на акт окончательный
опубликован 07.09.2009, 18:25
На мой взгляд для организации лучше, что был нетрезв, тогда полностью вина самого работника.Но акт должен согласовываться с результатами вскрытия.
Огромное спасибо!
Больше за то, что подкрепили мою уверенность. Перечитала УК, Гражданский и Трудовой кодексы,понимаю, что вины работодателя нет, и всё равно ищу "белые пятна". А вдруг? Нужно предусмотреть разные варианты развития событий.
Еще раз спасибо!
3 юристa дали 4 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 14 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Уголовный кодекс Российской Федерации (ред. от 20.02.2026)
Будет акт СМЭ, что трезв никак не напишут.
ст. 143 УК РФ Статья 143. Нарушение правил охраны труда
1. Нарушение правил техники безопасности или иных правил охраны труда, совершенное лицом, на котором лежали обязанности по соблюдению этих правил, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека, -
(в ред. Федерального закона от 08.12.2003 N 162-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
наказывается штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.
(в ред. Федерального закона от 08.12.2003 N 162-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
2. То же деяние, повлекшее по неосторожности смерть человека, -
наказывается лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
тоже не будет, т.к. вне производства, т.е. просто несчастный случай.
ст.143 УК РФ .Ответственность только пр наличии вины работодателя или его работников. в нарушении правил техники безопасности и охраны труда.
Юлия, согласно п. 4 ст. 243 Трудового кодекса материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
Обеденное время рабочим не считается. Проблемы у работодателя могут быть лишь в случае, если ЧП произошло на территории предприятия
Есть ли статьи (какие?), согласно которым снимается всякая ответственность с работодателя по происшествию несчастного случая ввиду нетрезвого состояния работника в установленный перерыв?
Юристы ОнЛайн: 11 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Тамбов
Похожие вопросы
Как доказать отсутствие морального вреда при несчастном случае на производстве без документов?
Право работника аптеки-первостольника на обеденный перерыв при отсутствии замены - законодательство и трудовой договор
Организация производства и обеденный перерыв - Как лифты влияют на время и права работников согласно Трудовому кодексу
Какие компенсации полагаются по закону при смерти работника на рабочем месте от поражения электрическим током?
Несчастный случай на стройке - прораб приглашен на допрос по уголовному делу
Вопрос относительно использования обеденного перерыва и ухода с работы
Несчастный случай на производстве - работник лишается пальца без трудового договора, получает компенсацию и оплату лечения
Будет ли данный случай квалифицироваться как несчастный на производстве и как страховой.
Последствия неофициального трудоустройства для работника и работодателя (ООО и ИП)
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут