По их словам я поняла, что меня просто потеряли и не я одна еще девочка оказалась в такой же ситуации.

Находясь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет была уволена по переводу из одного предприятия на другое, где собственник один. Все это отображено в трудовой книжке(п.5ст.36 КЗоТ уволена 30.06.2015). И не принята согласно переводу. О том, что меня нет в штатном расписании узнала совершенно случайно. Трудовая книжка уже 4 месяца находится на новом предприятии, куда писалось заявление о приеме на работу, и на продолжение декретного отпуска до исполнения ребенку 3 лет (14.02.2016 заканчивается декретный отпуск). 27.10.2015г. Обратилась на новое предприятие для разъяснения ситуации. На что получила ответ в устной форме, что я не принята на работу, но т.к есть свободная единица в штате, меня могут взять как вновь прибывшего работника. При этом мой декретный отпуск еще не окончен. Они предлагают мне пройти медицинский осмотр выйти на один день и уйти обратно в отпуск. На данный вариант я не согласна, прерывать стаж и соглашаться на поставленные ими условия, если со мной поступают незаконно. По их словам я поняла, что меня просто потеряли и не я одна еще девочка оказалась в такой же ситуации. Восстановить на работу обратным числом не могут т.к у них будут проблемы с налоговой. Очень прошу Вас помочь мне в этом вопросе. Подскажите дальнейшие мои действия. Если придется устраиваться, какие последствия прерывания стажа на 4 мес.