Отказ работодателя выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск после 6 месяцев работы - законная практика или нарушение?

Вопрос №8501237 из г. Саранск
опубликован 28.10.2015, 23:16

Мой муж работает водителем в общепите, график работы не нормированный, с 11:00 до 23:00, но после конца смены еще и развозит персонал по домам. В компании работает с 23 апреля 2015 года, т.е. на сегодняшний день 6 месяцев и 6 дней. Решал уйти в отпуск, по графику отпусков должен отпуск начаться с 9.11.2015, но начальник отказывается отпускать в отпуск т.к. узнал что мужу скоро предстоит служба в армии (повестку на руки из военкомата не дали, сказали только примерное число), объяснив это тем что увольняться во время отпуска-это значит обманывать компанию. Тогда муж решил просто уволиться и получить компенсацию за неиспользованный отпуск, на что тоже получил отказ, объяснили что компенсация полагается только после 12 месяцев работы в компании. Прав ли работодатель и полагается ли компенсация за 6 месяцев работы?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Работодатель неправ. Компенсация положена при увольнении пропорционально отработанному времени в вашем случае согласно статье 127 ТК РФ . Отпуск по графику предоставить обязан. График отпусков обязателен как для работника ,так и для работодателя согласно статье 123 ТК РФ . Работодатель отказывает, потому что при увольнении в основанию в связи с призывом не проводится удержание за отпуск предоставленный авансом при увольнении до окончания рабочего года, за который он предоставляется.

28.10.2015, 23:26

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 9 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Мария

Автор вопроса

0 отзывов

Подскажите как нам поступить? Лучше уволиться или требовать отпуск?

28.10.2015, 23:36

Спросить юриста

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

При увольнении в связи с призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 ТК РФ положено двухнедельное выходное пособие согласно ст. 178 ТК РФ .

Если известна дата , возьмите часть отпуска по согласованию с работодателем. Остальное , если останется недоиспользованная часть на день увольнения - в компенсацию.

28.10.2015, 23:48

Спросить юриста

Мария

Автор вопроса

0 отзывов

Дата призыва не известна, повестку еще не дали, говорят только примерные даты, т.е. еще не факт что и заберут на службу. А если работодатель не отпускает в отпуск как с него потребовать? и правильно ли я Вас поняла, если во время отпуска придет повестка, то при увольнении с зарплаты мужа не удержат неиспользованный отпуск? Еще раз спасибо!

29.10.2015, 00:01

Спросить юриста