Может ли работодатель не выплатить компенсацию за отпуск при увольнении вредоносного производства?

Ошибка - право на полный отпуск у нее в любую дату по графику (если нет иного соглашения, отпуск всегда предоставляется полный). Но - датой отсчета отпускного стажа - является дата приема на работу в организацию, в 12 месяцах - один отпуск. Но некоторые периоды - в такой стаж не засчитываются, а стаж для дополнительного отпуска - по фактически отработанному времени к моменту предоставления, смотрите ст. 121 ТК РФ.

Здравствуйте!

Давайте посчитаем. За период с 14.02.2017 по 13.02.2018 отпуск предоставлен, за период с 14.02.2018 по 13.02.2019 тоже, с 14.02.2019 по 13.02.2020 предоставляли 2 раза по 20 дней, значит также отпуск предоставлен в полном объеме. За период с 14.02.2020 по 13.02.2021 Вашей супруге будет предоставлен отпуск в апреле 20 дней и в октябре 20 дней. На 14 февраля 2021 она уже отработала год и имеет право на отпуск в полном объеме. Так что работодатель не прав, говоря о том, что за отпуск в октябре компенсация не положена. При увольнении в конце июня или начале июля Ваша супруга праве рассчитывать на компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 36,7 календарных дней. Это с учетом, что 20 дней отпуска за период работы с 14.02.2020 по 13.02.2021 она уже отгуляет в апреле (остается еще 20 дней, которые у неё стоят в октябре) и за период работы с 14.02.2021 по день увольнения тоже положен отпуск (за 5 месяцев). Если увольнение будет после 28 июня и в первых числах июля, то компенсация за неиспользованный отпуск будет не за 4, а как раз за 5 месяцев работы. Если работник отработал более полмесяца, то при подсчете компенсации этот период считается как месяц.