Отпуск администратора в городской администрации - несогласованные изменения и правовая сторона вопроса

Вопрос №8504557 из г. Салехард
опубликован 29.10.2015, 09:53

У меня такой вопрос. Муж работает в администрации города на должности администратора (охрана). В феврале будет год как без отпуска, а тут в госдуме вышло какое то постановление непонятное, связанное с отпусками, в общем на сегодняшний день начальство вроде как готово отпустить мужа в феврале в отпуск, как мы и планировали и как он стоял по графику, но всего лишь на 8 дней, а следующий отпуск аж в декабре 2016, и всё это перед фактом без согласования с мужем. Насколько это всё правомерно и как с этим бороться, если не правомерно!?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Удалено

Юрист Ульяновск

4.6 5956 отзывов

Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется на 28 календарных дней.Разделение отпуска возможно только по согласованию с работником. Обращайтесь в Трудовую инспекцию.

ст. 115 ТК РФ.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

ст. 122 ТК РФ.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

ст. 123 ТК РФ.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

ст. 125 ТК РФ.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Отпуск администратора в городской администрации - несогласованные изменения и правовая сторона вопроса

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Салехард

Похожие вопросы