Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Екатерина Алексеевна

Задано вопросов 13, из них VIP - 0

Белорецк, 29.10.2015, 19:53

Можно ли оставаться на половинной рабочей неделе после года и шести месяцев ребенку?

Вопрос №8512228 из г. Белорецк
опубликован 29.10.2015, 19:53

Я вышла на работу когда ребёнку было семь месяцев. Работала на не полном рабочем дне (семи часовой рабочий день, суббота и воскресенье выходные и все красные дни календаря). Получала зарплату и пособие по уходу за ребёнком. 1 ноября ребёнку исполняется один год и шесть месяцев. У меня вопрос, могу ли я по закону остаться на таком же графики до трёх лет? Спасибо.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Да , можете работать на условиях неполного рабочего времени хоть до исполнения ребенку 14 лет. Работодатель не имеет права отказать. Часть первая ст. 93 ТК РФ .

30.10.2015, 02:21

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 6 часов

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 57. Содержание трудового договора

Статья 93. Неполное рабочее время

Екатерина Алексеевна

Автор вопроса

0 отзывов

Работодатель не против не полного рабочего дня, у меня вопрос, мои выходные на усмотрения работодателя? Или я должна отдыхать субботу и воскресенье, как было до полутора лет ребёнку?

30.10.2015, 06:45

Спросить юриста

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

По своему усмотрению работодатель не может менять выходные дни. Режим труда является обязательным условием трудового договора согласно ст. 57 ТК РФ .

При оформлении режима неполного рабочего времени вы должны были этот вопрос решить. Если соглашением об изменении трудового договора вид вашей рабочей недели не изменен , допустим на шестидневную неделю, или/ и выходные дни не изменены , то работаете по прежнему: с понедельника по пятницу, выходные дни суббота и воскресенье. Изменение условий трудового договора возможно только с вашего согласия .

30.10.2015, 11:05

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 22 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Можно ли оставаться на половинной рабочей неделе после года и шести месяцев ребенку?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Похожие вопросы