Вопрос о силе графика, подписанного только начальником отделения, при проведении проверки по поводу якобы прогула
Вопрос №8514518
из г. Ржев
опубликован 29.10.2015, 22:24
опубликован 29.10.2015, 22:24
Линейный пункт полиции, график ппс подписывается начальником отделения, затем посылается в вышестоящий отдел для печати и подписи начальником отдела, Вопрос - если в графике подписанном только начальником отделения стоит выходной, и по этому графику несется служба, а за тем в конце появляется второй график, который отличается, количеством смен. В результате инициируется проверка по поводу якобы прогула, хотя в первом графике стоит выходной. Какую силу имеет график подписанный только начальником отделения? Как поступить в ходе проверки?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
подавайте жалобу в прокуратуру.
29.10.2015, 22:29
Оценка автора вопроса:
Благодарю Вас за полезную консультацию!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 5 минут
Юристы ОнЛайн: 10 из 47 462 Поиск Регистрация
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
5
24 313
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Ессентуки
Луговой И.М.
4.9
54
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 14 лет онлайн
г.Москва
Строков В.А.
4.7
2 015
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 11 лет онлайн
г.Дубна
Суровцева Л.Р.
4.9
6 162
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Дальнереченск
Солямина Е. В.
5
887
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 28 лет онлайн
г.Красногорск
Степанов А.Е.
4.9
63 156
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
5
23
отзывa
Спросить
Похожие вопросы
Отсутствие подписей на графике работы - кто несет ответственность?
Предприятию ПАО Лисичанскугольв необходимо подготовить возражение по результатам проверки начисления зарплаты в
Вопросы о расписании сменного графика работы и возможность получения копии
Можно ли продолжать работать по старому графику до подписания дополнительного соглашения?
Несогласие с графиком работы - как защитить свои права и избежать увольнения?
Отсутствие утвержденного графика отпусков - как правильно отпускать работников на предприятии? Возможное нарушение ли это?
В данной ситуации должно ли быть прописано в трудовом договоре каждого сотрудника, какой у него график.
Прав ли начальник в составлении графика по своему усмотрению и без ознакомления сотрудников?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут