Вопросы о выходе на работу после отпуска по уходу за ребенком и возможности выплаты пособий на двух детей

Отказать не могут. Вы имеете право выйти на работу в любое время. Сократить Вас тоже не имеют права до достижения ребенком возраста 3-х лет. Если Вы уволитесь по собственному желанию, то единовременное пособие по рождению ребенка и пособие по уходу за ребенком будет выплачивать соц. страх. Пособие по беременности и родам выплачивать не будут, т.к. оно выплачивается только работающим женщинам.

Ваш выход ничего не решает--хотите выходите, хотите нет.

Но декретные получите как на 1 ребенка.

Согласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ в редакции Закона N 343-ФЗ пособия по нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1.5 лет исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы у другого страхователя . При этом в расчетный период не включаются дни, приходящиеся на декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком, дни временной нетрудоспособности. Также в расчет не берут периоды, когда работник не посещает основное место работы с частичным или полным сохранением заработной платы и на нее за этот период страховые взносы не начисляются

Если в течение расчетного периода сотрудница уже находилась в отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы могут быть заменены предшествующими годами. Для этого женщине необходимо написать заявление.

Могут уволить только при ликвидации.