Права работника - получение трудового договора, отпуск и отчисления налогов

Вопрос №8524403 из г. Казань
опубликован 30.10.2015, 19:27

У меня вопрос? Я работаю в магазине по трудовому договору, работодатель подписал труд. Догов в одном экземпляре, а второй нам не дает на руки. Я уже работаю 15 ноября будет 6 месяцев, могу ли я пойти в отпуск, положено ли мне получить отпускные? Работодатель не отчисляет на нас налоги!

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шук Павел Семенович

Адвокат Унеча, стаж 29 лет

4.7 57143 отзывa

ДА. можете пойти в отпуск.

УДАЧИ ВАМ

30.10.2015, 19:29

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

8 800 505-91-11

Вы официально трудоустроены ? Скорее всего нет. У Вас не идет трудовой стаж. 100 % налоги и необходимые отчисления работодатель за Вас не производит. Но, решить проблему возможно в судебном порядке. Если только Вас интересует дальнейшая пенсия и потенциально новая работа. (это следствие вопроса, на который ранее ответ уже дал адвокат).

30.10.2015, 19:35

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Право на отпуск за первый год работы у работника возникает по истечении шести месяцев непрерывной работы согласно статье 122 ТК РФ . Однако это вовсе не означает, что работодатель обязан предоставить отпуск именно через шесть месяцев. Отпуск должен быть предоставлен до окончания первого рабочего года по определению в период по усмотрению работодателя и производственной обстановки. Перенесение отпуска на следующий рабочий год по производственной необходимости возможно только с согласия работника в силу ст. 124 ТК РФ . Пишите заявление и работодатель его рассмотрит.

По поводу налогов, обращайтесь в трудовую инспекцию.

30.10.2015, 19:36

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Спросить юриста