Как поступить, если работодатель требует работать 7 дней в неделю, несмотря на 5-дневный график, указанный в договоре?
опубликован 30.10.2015, 21:36
Что делать если работодатель сказал работать 7 дней в неделю без моего согласия. В договоре прописан 5-ти дневный график 40 рабочих часов.
Режим труда является обязательным условием трудового договора согласно статье 57 ТК РФ . Изменить режим труда по своей инициативе работодатель может только руководствуясь статьей 74 ТК РФ с предупреждением не менее чем за два месяца и пр. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается . Статья 113 ТК РФ . Если привлечение возможно, то только при определенных условиях и с согласия работника.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Не выходит на работу в выходные и все, и написать жалобу в трудовую инспекцию
Скажите ему тогда увеличить зарплату в 5 раз
тогда Вы согласны.
Если нет - просто ходите на работу, как и ходили, согласно трудовому договору.
Юристы ОнЛайн: 64 из 47 454 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Отсутствие оплаты отработанного времени и возможность назначения нестандартного графика работы работодателем
Объясните мне, почему начальник требует, чтобы я работал 60 часов в неделю на должности лаборанта?
Работодатель меняет график работы с 20-часовой недели на 4-часовой рабочий день - что делать?
Возможно ли перевести работника на пятидневную рабочую неделю без его согласия
Может ли работодатель вызывать беременную на работу в выходные дни без согласия - право или не право?
Может ли работодатель изменить график сменности без согласия работника?
Вопросы о премии и административных расходах - соответствие законам и правам работодателя
«Несоответствие графика работы трудовому договору - мать одиночка не может принять 6-дневную рабочую неделю»
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут