Бывший работодатель обвиняет в краже, но отсутствуют доказательства и формальные претензии - стоит ли беспокоиться?

Вопрос №8526672 из г. Москва
опубликован 31.10.2015, 00:12

Бывший работодатель обвиняет в краже, пока только в форме вербальных угроз. В момент увольнения претензии не было, трудовую отдали а также есть копия приказа об увольнении. После двух месяцев провели инвентаризацию без меня (я отказался участвовать так как уже прошло много времени с момента увольнения и данные ценности находятся в легком доступе для многих сотрудников компании) и обнаружилась недостача. При поступлении на работу не проводилась инвентаризация и я не получал ни разу ценности по какому либо акту, соответсвенно ничего не подписывал. Был договор о индивидуальной материальной ответсвенности а не коллективной хотя ценности использовали в своей работе и другие сотрудники.

Вопрос: стоить ли беспокоится?

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кулаков Юрий Викторович

Юрист Москва, стаж 22 годa

4.9 53 отзывa

Если в полицию поступит заявление о краже, то обязаны возбудить угололвное дело.

Доказать Вашу вину будет проблематично, но возможно, поскольку могут быть:

- добыты показания свидетелей, которые утверждают, что Вы что-то несли, грузили в машину и т.д.;

- записи с видеокамер, пожтверждающие Ваши криминальные действия.-

- какие либо накладные, где зафиксировано, что Вы получили какие-либо предметы, но не провели по учетам и т.д.

Для более детальной консультации обращайтесь в личку, т.к. мой профессиональный подход к решению проблем клиентов не позволяет мне "вешать лапшу на уши". С уважением, адвокат Кулаков Ю.В.

31.10.2015, 20:31

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 1 минуту