Уход за ребенком в декрете - столкновение с увольнением и противоречие документов

Вопрос №8539847 из г. Томск
опубликован 01.11.2015, 18:03

У меня такой вопрос. Нахожусь в отпуске по уходу за вторым ребёнком до 3 лет. С 9 ноября я иду в декрет с третьим. Но мне позвонили с работы и сказали, что с 19 ноября предприятие ликвидируется и мне нужно приехать написать заявление на увольнение и забрать документы. Спросила у коллег по работе, ситуация такая: предприятие расширяется наоборот, а декретников увольняют. Что мне делать в этом случае. Так как по документам предприятие сперва ликвидируется, а в конечном оно расширяется.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Пугачева Ирина Александровна

Адвокат Абдулино, стаж 25 лет

4.7 31747 отзывов

Здравствуйте! не пишите заявление по собственному - если предприятие ликвидируется - вас должны уволить в связи с ликвидацией - со всеми выплатами

01.11.2015, 18:07

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

При ликвидации никаких заявлений не пишется. Работодатель после принятия учредителями решения о ликвидации организации обязан письменно под роспись уведомить всех работников об увольнении не менее чем за два месяца в соответствии со ст. 180 ТК РФ . В день увольнения издается приказ и работник получает трудовую книжку и расчетные при увольнении, включая выходное пособие в размере среднемесячного заработка согласно статье 178 ТК РФ . Если вы такого уведомления не получили , то и увольнение будет незаконным.

01.11.2015, 18:18

Спросить юриста