Нарушение трудового договора - что делать, если работодатель не выплачивает полную зарплату и подделывает график рабочих смен

Вопрос №8541817 из г. Воронеж
опубликован 01.11.2015, 21:13

Что делать если рассчитали только по белой зарплате. В договоре стоит что пол ставки и 5 часов рабочих. А по факту работала 12 часов да и договаривались не на пол ставки. В графике отработанных смен подделали мою подпись что работала 5 часов. Хотя у них и вакансии открытые указанны что по 12 часов и 22 тысячи зарплата минимум. Это киоски быстрого питания и я такая не одна. Если коллеги с других киосков подтвердят что работают по 12 часов считается ли это докозательством. Подскажите есть ли судебная практика в таких вопросах. И что делать нужно. Жалобу подавали. Трудовая инспекция проверяет только документы работодателя. И по закону там все оформлено нормально. Я спрашиваю есть ли практика судебная с выйгрышами и как можно доказать?!

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Глобальная Юридическая Компания

Юридическая фирма Москва, стаж 7 лет

4.0 3527 отзывов

Здравствуйте.

Нужно смотреть трудовой договор ст.57 ТК РФ и НПА.

01.11.2015, 21:15

Ответ не по существу вопроса.

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 57. Содержание трудового договора

Мышьяков Сергей Валериевич

Юрист из города Санкт-Петербург

4.7 41683 отзывa

ПОдавайте жалобу в прокуратуру.

01.11.2015, 21:20

Спросить юриста

Галина

Автор вопроса

0 отзывов

Кто нибудь можешь ответить есть ли практика и как можно доказать что фактически человек 12 хотя по договору меньше! Можно ли вообще выиграть и стоит!

Что у вас за уклончивый ответ! Как у Путина блин. Мой вопрос ни что мне делать! А какова судебная практика по данному вопросу! И как конкретно можно доказать! ЧТо является докозательством в суде

01.11.2015, 21:47

Спросить юриста