Компенсация за отпуск и выходное пособие при сокращении - вопросы о возможности получения в период трудоустройства и учете выходного пособия
опубликован 15.09.2009, 22:53
31 июля я была сокращена, с выплатой компенсации за отпуск и выходного пособия (в размере 1 оклада). 3 сентября я устроилась на другую работу с соответствующей записью в трудовой книжке. Должна ли мне компания компенсацию на период трудоустройства и за какой период, учитывается ли выходное пособие при этом?
По сути - должна, за два дня (1,2 сентября). Выходное пособие учитывается, как выплата за первый месяц после увольнения (август).
ТК РФ.
"Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)".
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 10 часов
Юристы ОнЛайн: 19 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Нижний Новгород
Похожие вопросы
Мне платили компенсацию на период трудоустройства. Выходное пособие и компенсация - это одно и то же.
Вопрос о выплате среднего месячного заработка на период трудоустройства при увольнении по ликвидации филиала без
Выходное пособие - в какой срок должно быть выплачено после увольнения?
Выходное пособие - получение компенсации при увольнении из второго ООО
Спор о компенсации при увольнении - выходное пособие или удвоенное оклад?
Выплаты при увольнении включают оклад, компенсацию отпуска и сохраняемый заработок. Что это значит?
Выплата выходного пособия при сокращении - сроки и права работодателя
Выплачивать выходные пособия и компенсации при закрытии торговой точки - обязанность или право ИП?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут