Как правомерно разрешать отсутствия на работе по беременности и не нарушать права сотрудника?

Вопрос №8544514 из г. Екатеринбург
опубликован 02.11.2015, 08:20

По беременности нужно проходить обследования у врачей, сдавать анализы, тем самым приходится периодически отсутствовать на работе. Директор заставляет каждый раз писать заявление на отпуск без сохранения заработной платы и говорит что даже если я буду отсутствовать 15 минут, все равно из зарплаты вычтут 4 часа. Правомерно ли это?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Арестов Константин Павлович

Юрист Снежногорск, стаж 15 лет

4.8 28399 отзывов

Это абсолютно незаконно.

Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

К рубрикамК оглавлениюК главе 41

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как правомерно разрешать отсутствия на работе по беременности и не нарушать права сотрудника?

Юридические услуги в Екатеринбург

Похожие вопросы