Прогулы и нарушение трудовой дисциплины - Что происходит, когда работодатель отказывается фиксировать полдня работы?
опубликован 02.11.2015, 16:37
Прогул - это отсутствие на рабочем месте 4 часа и более. Если по устной договоренности я должна работать полдня (работодатель отказывается зафиксировать это в трудовом договоре), работа с 12 до 16.30 при рабочем дне с 10 до 19.00 будет являться нарушением трудовой дисциплины?
Это будет являться нарушением трудовой дисциплины, но не прогулом.
Прогул - отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 2 минуты
Если у вас-договоренность с работодателем,то никакого нарушения не будет
А вам нужно для страховки записать вашу "устную договоренность" на диктофон
Нужно видеть для начала договор.
Юристы ОнЛайн: 56 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Калиеву назначено второе дисциплинарное взыскание - какое решение примет администрация?
Является ли отсутствие на рабочем месте от 30 до 60 минут нарушением трудовой дисциплины? Срок давности по таким нарушениям есть?
Угроза увольнения за отсутствие на рабочем месте - спорный случай с шкафом и перерывами на отдых за ПК
Отсутствие на рабочем месте менее четырех часов является нарушением трудовой дисциплины?
Какие законы регулируют безопасность труда и можно ли делить рабочее место с другими сотрудниками?
Оспаривание распоряжения об увольнении по срочному трудовому контракту и перспективы успешности
Будет ли такой договор являться подтверждением опыта работы при переходе на другую работу?
У муниципального служащего возможно увольнение без ожидания выхода на работу после неоднократного грубого нарушения
Обезопасить работника охранника порта - как заставить кадровика прописать рабочее место в трудовом договоре?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут