Работа в обособленном подразделении - правовые аспекты при закрытии на лето

₽ VIP

Янина, отвечаю на вопросы по порядку:

1) если Вы решите обратиться в суд, то указанных документов будет достаточно для того, чтобы установить факт трудовых отношений (если деньги переводились с р/с работодателя). Кроме того, можно привлечь к участию в деле свидетелей

2) да, оплату потребовать можете (ст. 157 ТК), согласно которой:

2.1) Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

2.2) Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

порядок оформления простоя - это проблема работодателя

3) в прокуратуру можно обращаться и в своем городе, и по месту расположения головного офиса. Можете это сделать по почте.

будут еще вопросы - пишите в почту

Ответ от 17.09.2009:

Уважаемая Янина !

Исходя из Вашей информации в юридическом запросе и согласно

Трудового кодекса РФ, далее ТК (хотя видимо для Вас и работодателя

ТК – это типа Устава ООО, который можно «подгонять» для себя или

работодателя, если это выгодно или не выгодно), ответы на Ваши юри-

дические запросы могут быть нижеследующие:

1. Статья 16 ТК установила основания возникновения трудовых

отношений (см. ниже эту статью ):

Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на

основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоя-

щим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают так-

же на основании фактического допущения работника к работе с ведома или

по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудо-

вой договор не был надлежащим образом оформлен.

Хотя работодатель может сослаться на то, что бывший Ваш руково-

дитель не имел права заключать трудовые договора с работниками из

Вашего структурного подразделения. Чем Вы докажите, что он имел ?

А поэтому приказ о приёме на работу, запись в трудовой книжке воз-

можно признать незаконными в данном случае.

А налоги и деньги платятся и по гражданско-правовому договору.

2. Вы сами пишите, что с 4 августа по 15 сентября офис был закрыт,

и Вы не работали, но заявление на предоставление отпуска на основа-

нии статьи 128 ТК Вы не писали и приказ (распоряжение) работодате-

ля не получали. В этом случае Вам могут поставить ПРОГУЛЫ за все

эти дни с вытекающими из этого последствиями.

3. Вы можете обратиться с любой жалобой даже в Генеральную Про-

куратуру Российской Федерации, так как ТК не устанавливает поряд-

ка подачи жалоб в Прокуратуры работниками на действия или бездей-

ствия работодателя.

Всего Вам доброго.