Изменения в законодательстве - продление срочного трудового договора для беременных сотрудниц

Дочь работает по срочному договору на время отпуска по уходу за ребенком основного работника. Прекратится ли трудовой договор в случае выхода на работу основного работника и подтвержденного факта беременности у дочери в связи с последними изменениями в законодательстве. Имеет ли дочь право в этом случае уйти на больничный по беременности и родам и в отпуск по уходу за ребенком. Или в этом случае факт беременности роли не играет. На этот вопрос с вашего сайта получила отрицательный ответ. Как тогда понимать следующее сообщение. МОСКВА, 1 июля. Президент России Владимир Путин подписал закон, обязывающий продлить срочный трудовой договор беременных сотрудниц, если срок его действия истек во время беременности. Об этом сообщается на официальном сайте Кремля. Согласно поправкам в Трудовой кодекс, для продления трудового договора женщине нужно будет написать заявление и предоставить медсправку, подтверждающую ее состояние. Также работодатель будет обязан продлить срок договора, если он истек в период отпуска сотрудницы по беременности и родам, до окончания этого отпуска. Если женщина продолжает работать после окончания беременности, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.