Законно ли изменение окладов без изменения контракта, да ещё и задним числом?

Вопрос №85593 из г. Санкт-Петербург
опубликован 10.04.2003, 13:24

Работаю в ООО по трудовому контракту сроком на 1 год с фиксированной в контракте суммой заработной платы. С июня 2002 года у предприятия начались трудности, в результате чего на настоящий момент выплачены по ведомостям зарплаты за июнь и июль. Частично деньги выплачивались по расходникам, без указания конктретного месяца, в суммах близких к оговоренному в контракте окладу. В апреле издан приказ, в котором все работники с 1 марта переведны на новое штатное расписание с новыми окладами. Новый оклад по приказу в 7 раз меньше суммы оговоренной в контракте. Вопрос: - законно ли изменение окладов без изменения контракта, да ещё и задним числом? - суммы, выдаваемые по расходникам считаются ли зарплатой? - что делать в моём случае? Заранее благодарен.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Пономарева Ирина Александровна

Юрист Москва, стаж 22 годa

4.7 12016 отзывов

Уважаемый Андрей!

В соответствии со ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда является существенным условием трудового договора. Существенные условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон (ст. 57 ТК РФ). В одностороннем порядке работодатель может изменить существенные условия трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (тяжелое финансовое положение в эти причины не входит), при продолжении работником работы без изменения трудовой функции (ст. 73 ТК РФ). Причем о введении указанных изменений работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее чем за два месяца. Таким образом, работодатель не вправе снижать заработную плату по причине тяжелого финансового положения организации.

С уважением,

10.04.2003, 16:45

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 3 часа