Как правильно поступить руководителю в следующей ситуации?

Вопрос №856369 из г. Екатеринбург
опубликован 19.09.2009, 12:19

Идет реорганизация 2-х учреждений образования: из двух учреждений создается одно новое. Истекает 2 месяца со дня уведомления о сокращении в связи с реоганизацией.

Директором нового назначается один из бывших руководителей. Другому были предложены имеющиеся вакансии в других образовательных учреждениях, в том числе и во вновь создаваемом (хотя статус юридического лица нового учреждения еще не получен). Однако эти вакансии не удовлетворяют сокращаемого директора, т.к. все предлагаемые должности ниже должности зам. директора. Истекает 2 месяца со дня уведомления о сокращении в связи с реоганизацией. Имеет ли право учредитель этих учреждений уволить директора? На каких основаниях?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Брагин Олег Валерьевич

Юрист Екатеринбург, стаж 13 лет

4.9 218 отзывов

Уважаемая Надежда,

По общему правилу реорганизация не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации (ч. 5 ст. 75 ТК РФ). В то же время очевидна невозможность существования двух генеральных директоров в одной организации.

Следовательно, в данном случае необходимо прибегнуть к процедуре сокращения. В соответствии с ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работники, подлежащие сокращению, предупреждаются под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения. При этом по правилам ч. 3 ст. 81 ТК РФ увольнение возможно в том случае, если работника невозможно перевести с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, а также вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу). Представляется, что работнику также должна быть предложена и работа, носящая временный характер. Если работник откажется от предложенных ему вакансий, то трудовой договор прекращается с ним по основаниям п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Однако тогда ему полагаются компенсации, предусмотренные в ст. 178 ТК РФ.

20.09.2009, 00:47

Андрей Владимирович!
Спасибо за быструю помощь. В целом все понятно. Но есть одно "но". Предполагаемому увольняемому директору были предложены вакансии в том числе во вновь создаваемом учебном учреждении. Однако он отказался рассматривать данные вакансии, мотивируя тем, что ему предложены вакансии в еще не созданном учреждении, у которого штатное расписание еще тоже не утверждено. В свою очередь - штатное расписание утверждается директором учреждения, а назначения его еще не было, т.к. идет процедура оформления статуса юридического лица. Имеет ли право учредитель волевым решением из двух кандидатов (бывших директоров) назначить одного из них по своему усмотрению. Надеюсь на Ваш ответ. Заранее благодарна. Васильева Надежда.

Васильнва Надежда.

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 12 часов