В апреле 2010 мне исполнится 55 лет мне вручили уведомление о сокращении в сентябре, а подписать просили от 27 августа

Ответ от 20.09.2009:

Уважаемая Лидия !

Что бы ответить на Ваш серъёзный юридический запрос следует

обратиться к Трудовому Кодексу РФ, далее ТК, или точнее к действу-

ющим нормам (статьям) ТК:

1. СНАЧАЛА СТАТЬИ ТК, РЕГУЛИРУЮЩИЕ СОКРАЩЕНИЕ:

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе

работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индиви-

дуальным предпринимателем;

2) сокращения ч и с л е н н о с т и или ш т а т а работников организа-

ции, индивидуального предпринимателя;

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части

первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести

работника с его письменного согласия а другую имеющуюся у работода-

теля работу (как вакантную должность или работу, соответствующую ква-

лификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или ни-

жеоплачиваемую работу ), которую работник может выполнять с учетом

его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ра-

ботнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющие-

ся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях

работодатель обязан, сли это предусмотрено коллективным договором,

соглашениями, трудовым договором.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или

иного обособленного структурного подразделения организации, располо-

женного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работни-

ками этого подразделения производится по правилам, предусмотрен-

ным для случаев ликвидации организации.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за

исключением случая ликвидации организации либо прекращения дея-

тельности индивидуальным предпринимателем ) в период его времен-

ной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации орга-

низации, сокращении численности или штата работников

организации

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата ра-

ботников организации работодатель обязан предложить работнику другую

имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей

статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокраще-

нием численности или штата работников организации работники предупреж-

даются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два ме-

сяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть

с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй насто-

ящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере средне-

го заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставше-

муся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Статья 84.1 ТК устанавливает общий порядок оформления прекращения

трудового договора ( см. ниже ):

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением)

работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового дого-

вора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работ-

ника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную ко-

пию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряже-

ние) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения ра-

ботника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на при-

казе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний

день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически

не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным феде-

ральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работ-

нику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140

настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель

также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии докумен-

тов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового

договора должна производиться в точном соответствии с формулировками

настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответ-

ствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного

федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдат ь трудовую

книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее

получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необ-

ходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление

ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель ос-

вобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Рабо-

тодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книж-

ки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления пре-

кращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунк-

том 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщи-

ны, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания

беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодек-

са. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книж-

ку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабо-

чих дней со дня обращения работника.

При нарушении этого порядка расторжения трудового договора возмож-

ны различные правовые ситуции, вплоть до восстановления работника на

работе и взыскание с работодателя не только немалых сумм за вынужден-

ный прогул, но и взыскание с работодателя компенсации за моральный

ущерб.

Статья 178 ТК определяет порядок выплаты ВЫХОДНЫХ ПОСОБИЙ

при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации

( пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса ) либо сокращением

численности или штата работников организации ( пункт 2 части первой

статьи 81 настоящего Кодекса ) увольняемому работнику ( см. ниже эту

статью дословно ):

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации

( пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением

численности или штата работников организации ( пункт 2 части первой

статьи 81 настоящего Кодекса ) увольняемому работнику выплачивается

выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за

ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства,

но не свыше двух месяцев со дня увольнения ( с зачетом выходного посо-

бия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за

уволенным работником и в течение третьего месяца со дня увольнения

по решению органа службы занятости населения при условии, если в двух-

недельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не

был им трудоустроен.

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматривать-

ся другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повы-

шенные размеры выходных пособий.

ПРИ НЕИЗБЕЖНОМ СОКРАЩЕНИИ ЛУЧШЕ СДЕЛАТЬ СЛЕДУЮЩЕЕ:

1. Не брать отпуск в период предупреждения о сокращении, а получить

после расторжения трудового договора компенсацию за неиспользо-

ванный отпуск.

2. Хотя бы за недельку до фактического расторжения трудового догово-

ра "уйти" на больничный и подольше "поболеть" , в результате чего

увольнение будет позднее, а также и компенсация за неиспользован-

ный отпуск увеличится.

ПРИ ПОДПИСАНИИ ЛЮБЫХ ДОКУМЕНТОВ, КАСАЮЩИХСЯ ТРУДОВЫХ

ОТНОШЕНИЙ, А ТАКЖЕ РАЗЛИЧНЫХ АДМИНИСТРАТИВНЫХ ПРАВОНАРУ-

ШЕНИЙ ВСЕГДА СЛЕДУЕТ С ЮРИДИЧЕСКОЙ ТОЧКИ ЗРЕНИЯ ПОДПИСЫ-

ВАТЬ И УКАЗЫВАТЬ НАСТОЯЩУЮ ДАТУ (а не прошедшую и не будущую).

ЕСЛИ ПРИ ЭТОМ ЕСТЬ КАКИЕ-ТО СОМНЕНИЯ, ТО ЛУЧШЕ НАПИСАТЬ ВО

ВРЕМЯ ОЗНАКОМЛЕНИЯ ХОТЯ БЫ ДВА СЛОВА "Не согласен", подписать и

указать дату ознакомления с документом.

В ДАННОМ СЛУЧАЕ РАБОТОДАТЕЛЬ, ПРЕДЛАГАЯ НЕ ВАКАНТНУЮ ДОЛЖ-

НОСТЬ ПРИ СОКРАЩЕНИИ, А ВРЕМЕННУЮ ДОЛЖНОСТЬ, Т.Е. ФАКТИЧЕС-

КИ ЭТО БУДЕТ У ВАС СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР, КОТОРЫЙ ЗАКОН-

ЧИТСЯ С ВЫХОДОМ ИЗ ОТПУСКА ПО УХОДУ ЗА РЕБЁНКОМ ДО 1,5 или до

3 лет. Когда эта работница должна выйти из отпуска по уходу за ребёнком ?

Она может выйти в ЛЮБОЕ время на полный рабочий день или на сокра-

щенный рабочий день согласно статьи 256 ТК.

Как Вы видите из перечисленных выше статей ТК Вас могут сократить не

зависимо от того, что Вам до пенсии осталось меньше года, если у Вас в

Коллективном договоре нет ограничений на сокращение работников до ка-

кого-то периода до выхода на пенсию.

Всего Вам доброго.