Проблемы с оплатой и переработкой в палатной медицине - куда обратиться и это ли правомерно?

Вопрос №8569445 из г. Благовещенск
опубликован 04.11.2015, 04:07

Я работаю палатной медиц. Сестрой в психиатрическом интернате посменно. В субботу у нас приезжает врач лаборант которая делает анализы больным/забор крови производим тоже мы медсестры/после того как она отработает нас в приказном порядке заставляют убирать кабинет, обрабатывать инструментарий. За это нам никто не доплачивает! Кабинет числиться за зубным врачом она получает доплату, лаборант по графику должна работать по 9 часов в субботу и воскресенье, но фактически работает 2-4 часа в субботу. Мы обращались к руководству, но нам сказали, чтобы мыли и молчали оказалось что лаборант подруга директора. Подскажите куда нам обратиться? Правомерно ли это? ни в должностных инструкциях, ни в трудовом договоре у медсестер это не указано!

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Антюхин Алексей Владимирович

Юрист Новосибирск, стаж 19 лет

4.6 136098 отзывов

Здравствуйте. Пишите жалобу в прокуратуру или трудовую инспекцию. Это не правомерно.

04.11.2015, 04:16

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 9 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

8 800 505-91-11

Юрист из города Екатеринбург, стаж 5 лет

4.7 839 отзывов

Здравствуйте,Ольга!

Вы должны работать на таких условиях, которые указаны в Вашем трудовом договоре. Работа по другой должности без дополнительной оплаты и соответственного приказа - незаконна (ст.60.2 ТК). Согласно ст.60 ТК требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, запрещено. Посмотрите главу 61 ТК. В ней объясняется, в каком порядке выдвигаются и рассматриваются требования работников. Всего доброго!

04.11.2015, 04:17

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста